为促进各类求职者充分就业，满足用人单位招聘需求，10月20日，“就在金秋，职面未来”秋季大型人力资源招聘洽谈会在大城县信誉楼成功举办。此次活动，由大城县人力资源和社会保障局联合县委组织部、宣传部、县团委、总工会等十部门联合发力，会同静海、青县、任丘、文安周边人力资源和社会保障局一同举办。同时静海区人社局、沧州职业技术学院和万博水晶宫战略合作单位在信誉楼五楼会议室深度洽谈探讨下一步具体工作。

　　本次招聘会活动现场设置了四大主题区，分别是产品展示区、零工招聘区、企业招聘区和政策咨询区。在创新招聘模式，全方位直观的展现招聘企业各自特色的同时，也加大了服务力度，零距离、全方位的引导帮助求职者明晰就业定位，找到适合岗位。

　　招聘会特别邀请了廊坊职业技术学院、沧州职业技术学院、大城职教中心及县内各类职业技能学校学生学员参加，将校园招聘搬到现场。让不同背景、不同需求的求职人群汇集到招聘现场，有助于学生们开拓就业思维，增长就业知识，有助于更多企业了解学生，增强了校企之间的合作对接，扩大了校企合作成果。

　　此次活动采取线上招聘和现场招聘同时进行，参加线下招聘会58家，提供销售、会计、教师、化工、计算机硬件维修工程师、生产工人、直播、家政服务等多类型岗位900余个，达成就业意向130余人。

　　为充分贯彻落实党的二十届三中全会精神，健全保障民生就业体系，大城县人社局多举并措，一是深入实施走访解促。走访了150余家民营企业，深入了解企业用工服务需求，了解招聘岗位、薪资待遇等信息，指导企业开展招聘，并发布企业用工倡议书，用好留好人才。建立台账，坚持持续跟踪，电话回访。二是优化开展零工服务。扶持社会力量成立海源零工驿站，建立零工小程序，大力发展社区就业微信群，建立起十个社区联动机制，积极掌握失业人员就业需要，利用零工市场针对性提供技能培训、职业介绍等服务，促进失业人员再就业，零工人员便捷创收。三是深化劳务协作。对接京津劳务市场，持续推进信息资源共享，为有意愿外出人员提供精准匹配。建立大城周边区县人社合作模式，多次开展劳务对接，招聘信息共享，带动人员充分就业。四是精准组织招聘活动。今年以来举办线上线下招聘会20场，线下有序增加分行业、分群体、分地区招聘会，线上常态发布企业招聘信息。线下既有进校区、进社区、也有大城籍学生返乡、企业出大城赴天津赴廊坊。线上既有本地自媒体也有依托省市的招聘平台。